霍靳忱眼神看向前方，扫过整个大厅，只见大厅分成了数个大的隔断，每个隔断都有几十号人在办公，而最里面靠墙一侧有一些独立办公室。

    方志军陪着霍靳忱走在最前方，突然回头望了眼，很快一个中年身材消瘦的男子从后面跑到两人身前。

    方志军指着这名男子，对霍靳忱说道：“霍先生，这位是我们公司技术部何总监，这一层人员都由何总监管理。”

    霍靳忱看了眼这个中年男子，笑了笑，主动伸出手，“何总监好！”

    何总监听到霍靳忱这话，丝毫不敢怠慢，连忙双手握住霍靳忱的手，恭敬地说道：“霍先生好！”

    方志军看得很是满意，点了点头说道：“那这边就有何总监来为霍先生好好介绍一下。”

    霍靳忱简单笑了笑，没说话，表示默认。

    何总监知趣地接过话头，和方志军两人一左一右站在霍靳忱两侧，手指前方介绍道：

    “这边就是我们技术部办公的场所了，技术部目前有200左右，员工比较年轻，以80后、90后为主，大部分人都是名校毕业直接进的公司。”

    霍靳忱走在两人中间，朝其中一个隔断看去，几十号人中，绝大部分都是年轻人，50以上的也就几个，果然技术部员工很年轻化。

    从这一方面，就能够判定天一地产未来的发展潜力巨大，这一点也和董事长方志军的理念有关。

    不同于其他公司的善用‘老人’，方志军作为一个强硬的改革创新派，喜欢用年轻人，也愿意培养、重用年轻人。

    正是在这种理念的贯穿下，公司员工集体偏年轻化，而且员工丝毫不会因为年轻而导致晋升空间受阻，正是在这种公司理念下成长起来的员工，对公司都有强烈的归属感。

    一路走来，霍靳忱也能看出，天一地产的员工具有很强的凝聚力，所以能够轻易地判断，天一地产未来的竞争力会很强。

    也就是说，方志军之前在他面前说的话，并不是夸大之词，而是有着事实根据的豪言壮语，他本人对此怕是有着绝对的自信。

    而方志军在霍靳忱左边也笑着补充道：“霍先生，你可别小瞧了我们技术部的这帮同事，虽然他们普遍年龄不大，但是技术本领可是个个过硬。”