一听到“牛姐”这个称呼，牛娜明显愣了一下，她可是公司的年轻骨干，也是最小的经理阶层了，别人要么叫她名字，要么叫牛经理，最多总监级别的叫她一声“小牛”。

    “这马上‘618’了，你们推文不放活动信息预热，到时候完不成800万的目标，这个责任你们担得起吗？“

    牛娜说着便狠狠拍了一下面前的桌子，以此来增加自己的震慑力。

    原本苏沐风还想斡旋下，但他素来性子软，居然被牛娜这么一吓给怔住了，好半天才回过神来。

    转眼间就被人扣了这么大一口黑锅，新媒体组的人都面面相觑，有人已经悄悄责怪杨书衡了，这要是被牛娜记恨在心，说不定等不到下个月，新媒体组就原地解散了。

    杨书衡却仍然是一副云淡风轻的神色，他不紧不慢地摆好刚才被震歪的文件夹，然后才瞥了一眼牛娜，笑道：“牛经理真是会扣帽子呀，这800万销售额的任务可是咱们部门的，而且主战场还是在运营组那边，我们新媒体最多算是摇旗助威的。另外这边考核的是粉丝量和阅读量。”

    “而且上周我记得定的是10号才开始预热的，今天才6号，预热太早的话，恐怕用户的消费激情都降下去了，根本就是费力不讨好。”

    牛娜当然知道是10号开始预热，但她先前就是感觉自己的面子被人奚落了，这才找了活动预热的借口而已。

    向来嘴皮子利索的牛大经理，居然在杨书衡这个新人手里吃了亏，好大一部分人内心里都暗自舒爽，因为在工作中，这位牛大经理，实在是太强势了。

    明明只是个产品经理，却对运营组、设计组及新媒体组各项工作，都频频插手。

    别人要是跟她的意见不一致，就很容易被驳斥。

    反正，自从杨书衡入职以来，至少亲眼看见有七八个同事与其发生过争吵了。

    尽管这位牛经理人缘不太行，但谁让人家做事雷厉风行，能给部门创造效益呢。

    就连副总监耿延宏都要礼让三分，何况是普通员工呢？

    甚至早有传言，只要今年5000万的任务完成，此人八成是要升副总监了。

    眼见不少同事都关注着新媒体组这边的动静，牛娜自知在活动预热的方面不能与杨书衡对线。

    于是便又重新回到那篇文章上面。

    牛娜的手机界面一直在杨书衡今天写的那篇推文上面，她悄悄刷新了一下，底部显示阅读：99。

    “你的意思是只要不加产品信息，你写的这篇文章数据就能上去吗？”牛娜冷笑着问。

    话中的意思很明显，文章写的太烂了，放不放产品信息有什么影响？

    既然没影响，还不如加上产品信息，毕竟多一个曝光就可能多一个购买朗润钙的用户。

    这明显是讥讽，也是个陷阱，更是红果果的激将法。

    杨书衡闻言，好似没有听懂牛娜话中的深意，反而一本正经地解释道：“文章若是写的不好，再放产品信息，恐怕是雪上加霜。但如果文章写得很好，却偏要加上产品信息，那就是大煞风景，拖后腿了。”

    “总之，以后我觉得头条就不要加产品信息了，可以放在第二条，若是用户对活动信息感兴趣，肯定会点进去看的。我们不要把产品硬塞给用户，要把选择权交给用户。”